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平均年薪68万的华为,为何“偷摸”下调员工公积金?
作者:  发布日期:2018-08-15  点击数:3467 次

华为的高薪酬和高研发投入,与颇为“小气”地“算计”普通员工的公积金之举,形成强烈对比,激起部分员工的不满和看客的不解。


 

文 | 辛国奇


 


 

近日,有华为员工在社交媒体称,北京员工公积金缴纳标准全部从12%调整到了5%,相当于实际降薪8%左右。对此,华为方面在7月27日回应媒体:现确实将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至5%,与深圳等地缴存标准一致。


 

华为表示,一直以来,华为公司薪酬收入对标业界最优,秉持按贡献分配、避免福利化原则。目前,公司人力资源部门正将具体缴纳情况告知员工。


 


 

此举一时引起热议,“华为的上限就是法律的下限”,“大家能接受的接受,不接受的跑路”,“华为都这么做了,肯定会有大量公司效仿”。


 

这件事对于大公司华为来说,其实不算大事,但因华为的高薪酬和高研发投入,与颇为“小气”地“算计”普通员工的公积金之举,形成强烈对比,方才激起部分员工的不满和看客的不解。


 


 

据华为官方披露,2017年华为研发费用达897亿元人民币,同比增长17.4%,近十年投入研发费用则超过3940亿元。而薪酬方面,根据华为年报推算,2017年华为18万员工的人均年薪酬为68.89万元。

 

在人们眼中,华为是高福利、高薪酬的公司,就连朋友圈里也经常晒着华为员工食堂简直就是全国各地美食荟萃之类的口水文章,让人各种“羡慕嫉妒恨”。这一次,估计大多数人都没有想到,华为竟然一直按照最低的标准给员工缴纳着公积金,深圳是最低标准5%,北京调整了政策华为立马跟进,在其他城市华为基本也都是按照最低标准缴纳。


 


 

据报道,华为此次下调公积金缴纳比例的举动,事先并未让广大员工知情,这也是引发舆论关注的主因之一。甚至有员工表示,是有人查了公积金才发现的,如果不是有员工在社交媒体发文,估计这个事外界不知道,内部也暂时没几个人知道。


 

根据北京住房公积金管理中心公布的《2017住房公积金年度住房公积金缴存基数和月缴存额上限等有关事项通知》,2017住房公积金年度北京地区企业住房公积金缴存比例调整为5%-12%,企业可根据自身经济情况,经本单位职工大会、职工代表大会或工会讨论通过,在规定范围内确定具体缴存比例。


 

华为方面似乎并没有在职工大会层面开会讨论,因为其回应媒体时用的是以下措辞:“目前,公司人力资源部门正将具体缴纳情况告知员工。”


 


 

华为奉行狼性文化,但狼性文化不是压榨文化,不是一言堂文化,降低缴纳比例的决策,是否又是“不在降低比例范围内的人”拍板决定的?华为人事部门的做法很值得商榷,事先没有大范围通知令人费解,就算是无奈“背锅”,事后处理的水平也一般——给媒体的回应里,应当明确说明调整的原因、背景、目的,而非寥寥几句应付了事,更不应该摆出一副“舍我其谁”的面孔:我们已是业界最优薪酬。


 

华为薪酬高确实是业界出了名的,但主要来自员工的股票分红和奖金。据说,华为员工入职一年后,华为就会根据员工表现给员工配股,如果员工用自己的年度奖金购买内部股票,购买价格则为每股一元。纵然华为大部分员工的工资都仅仅是“零花钱”,纵然华为此前在各地都是按照最低标准缴纳公积金的,纵然华为员工买房子可能也不靠公积金,但毕竟此事相当于“变相降薪”,毫不知情的员工犹如俎上鱼肉,难道在奉行狼性文化的公司就得变成毫不作声的“小绵羊”?


 


 

践行狼性文化,搞差别化的激励,淘汰掉公司的“小白兔”,华为公司在这方面一直做的不错,并且被广大中小企业奉为楷模。但此次,在“豪门”公司中率先下调公积金缴纳比例,并且有些“暗箱操作”的意思,显然带了一个很不好的头。


 

华为“心声社区”公众号7月20日推送的文章“华为2018《财富》世界500强排名72位较去年上升11位”,里面写到“2017年实现净利润475亿元,同比增长28.1%”,不知道广大菊厂员工看了会有什么感受。


 


来源:中外管理新媒体

     

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