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腾讯:文化一定是进化的
作者:  发布日期:2016-01-28  点击数:2513 次

 

文化是如何思考,如何做事。第一个不得不提的是总办团队,被称为“长老会”,由创始人构成。多数决策都是在共同讨论中产生,而不是说一个人可以决定一件事的。而且这帮老板很辛苦,都是“加班狗”,腾讯做到这么大了,他们仍然非常辛苦地看一些很细微的东西。比如晚上给几位老板发了一封制度要修改的邮件,刘炽平凌晨一点回复,马化腾凌晨四点回复。这种努力“很可怕”。

做文化要找员工关心的点。8085后在腾讯占45%以上,高学历的员工也比较多,很多工程师、技术宅男认准一件事情,不爽就投诉到底。比如北京的冬天有暖气,所以办公区会比较热。有名员工觉得热,暖气只要一热起来,他就在内部发贴。他在桌子上放一个温度计,一周发一篇帖子,什么也不说,就拍个温度计的照片放上去,用这种无声的方式表达自己的态度,而下面有一堆顶他的回复。除了加风扇等方法为员工解决问题,在这种氛围下,公司内部也会觉得非常好玩:用工程师的特色去抱怨一件事情,即便很多年之后,你一定还会记住这个人。

部门不同,阶段不同,文化也不同。腾讯内部的每个业务都是完全闭环,每个事业群的状态完全不一样。微信业务的感觉是特别具有文艺气息,因为他们本身就提出:微信生活,追求简单,追求美。而QQ团队完全是务实、低调。现在很多人说不用QQ了,但是在三四线城市,其活跃度仍然逐年上升。QQ团队一点一点找他们使用的场景,吃苦耐劳的精神在这里特别能够得以体现。

文化一定是进化的。团队越来越年轻,人越来越个性化,随着这种组织或者管理模式的变化,旧的那些东西一定不再适用。一家公司的文化怎么样,有时候就看这个公司里装的是什么样的人,或者有一些什么样的故事,其实文化最根本的是做人的原则。

摘编自 正和岛 陆文卓

     

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