多久才有可能继续前进？通常情况下，你需要花时间去学习如何做好你的工作，直到熟练的程度，然后寻找你的下一个位置。每一个这样的阶段会持续多久，取决于你的能力、职位的流动性和你所在组织的情况。你可以通过观察组织中周围的人，了解某个职位的“停留时间”，两年、三年还是更久？然后，你可以客观评估你是否也符合这样的晋升速度。但过高的期望比常规速度更快升迁，或许只会让你失望。

如果一直止步不前。如果你认为在一个职位上停留的时间已经超出了计划，你需要开始四处搜寻新机会。与你的经理谈一谈即将到来的机会，是一个良好开端。你还可以尝试开诚布公地与经理谈阻碍你担任新职位的障碍有哪些。这将帮助你制定一个计划，以克服这些不足，也有助于你的经理对你的升迁给予支持。

横向移动怎么样？职业生涯并不总是向上的，这是绝对真理。如果只向上移动，我们就无法理解复杂行业的各个方面。一位未曾经历过几次横向移动的首席执行官，其领导生涯是无法长久的。对于综合管理职位来说，这一点很重要。

避免变得更糟。虽然保持专业素养或许很难，但这样做十分重要。就算你精神上已经心不在焉，也还需要保持积极，因为你的同事会记得你消极的表现。而你并不知道，什么时候你需要得到同事的支持。

当然，有时你的公司的确没有晋升机会，你或许是时候跳槽到另一个组织中。如果你一直保持自己的专业素养，你的同事和经理会尊重你转至一个发展空间更大的职位的选择。

摘编自 FT中文网 安杰拉·奥吉尔