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比“做对事”更重要的是“看对人”
作者:  发布日期:2015-09-16  点击数:2299 次

 

1.是否有激情?有激情的人就像单调生命中的亮色,被激情驱动的人才有可能永远活泼和有趣。

2.是否有好奇心?每个人最喜欢的话题就是他们自己。对他人发自内心地表现出好奇是一个好伙伴的标志。当然好奇心的价值不仅限于社交场合,对事物永不满足的求知欲,才有动力问出有趣的问题、完成有趣的工作。

3.做事是否坚持?能否坚持下去,往往考验的是一个人其他的品质,耐心、热情、信仰,这些都能通过坚持程度来衡量。

4.是否有些幽默感?不仅仅是会讲一个笑话那么简单,而是有很多更值得欣赏的品质。

5.是否能给人惊喜?最厉害的人是一直带给别人惊喜的人。他们教会你新东西,让你面对新的想法。惊喜常常会演变成友谊,并在之后成为维持友谊的润滑剂。

6.是否保持谦逊?明天,一切都可能改变。所以,优秀的人时刻保持谦逊的品质。

7.是否自信?绝大多数人不可避免地会走向平庸。如果带着自信,你也许可以拥有足够的动力来跨越从平庸到优秀的这个坎儿,即那份明明知道自己现在做得还不够好,却能支撑住自己从优秀到卓越的无畏。

8.是否真诚?真诚是评价一个人最重要的标准。你可以过着波澜不惊的生活,你也可以克服没有自信的影响,你还可以学会坚持。但你不能容忍不诚实。

摘编自 LinkedIn中国

     

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