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公司报道
我工作努力但不会讨好老板,怎么办?
作者:中外管理杂志  发布日期:2017-10-11  点击数:163 次

 

关于讨好老板这件事,好像就没有什么褒义词——马屁精、谄媚、唯上、巴结、奉承……如果在不得罪老板之外的人的情况下,人们勉强可以不情愿的评论成个“情商高”。

 

 

我也不喜欢太会讨好老板的人,或者说是只会讨好老板的人。

 

我大学的实习里,有两份是在行业里顶尖的大外企,遇到的两个老板,都是特别会讨好自己老板的人。一个W先生,一个Y小姐。


W先生是一个很恶心的人,客观来说我不得不这么评价——他工作偷懒耍滑,喜欢吹牛邀功,带女实习生出差,会大晚上在陌生城市的马路上要求牵手,公然包庇团队里他自认为的美女,顺手拿公司上千上万的活动奖品……在大学时候的我看来,这些龌龊到让我难以置信的事情竟然会发生在这样大名鼎鼎的公司里。

 

虽然我不喜欢他更不欣赏他,但是神奇的是他到现在还和我有联系,我不会觉得他真心当我是朋友,大概是觉得我是个他曾经还不错的实习生,很久不见约出来吹个牛还算可以的定位吧。

 

他得意洋洋的跟我分享过很多所谓的职场黄金原则,有两条,我一直有记着:


1.别人不会记住和你吵架的内容,只会记住和你吵架时候的情绪,所以工作中一定要学会控制自己的情绪,喜怒哀乐都是。

 

2.如果你没有绝对有把握的更好的建议,就不要提出意见。

 

除了这两条,他还跟我说过成筐的话,我都觉得很鬼扯的,尤其对于他的“你做了什么不重要,老板觉得你做了什么才重要”理论,我一直都是默默在心里反驳“你以为老板都是傻子吗?”。

 

 

前段时间,我看到他Linked In状态更新,他已经爬到那个公司的副总监了,掌管那个公司的其中一个方向,我截图给几个之前在那个公司实习过和工作过的朋友,大家一致的反应都是“小人得志”。

 

Y小姐是一个大老板秘书出身的女生,她对老板的那个献身精神和殷情真的是让所有在那个部门实习过的实习生都大长见识!老板在房间里面喊一声她的名字,她明明嘴里吃着苹果,都会马上吐到垃圾桶,跟凳子上有弹簧一样弹起来奔进老板办公室,所有动作感觉是在老板的声音传出房间的一秒钟内完成的。

 

除了老板,她基本上可以得罪其他的所有人。我确信她是没有朋友的,因为连合她关系相对比较近的正式员工,都会跟我们实习生吐槽她,她真的太不讨人喜欢了,而且真的是那种不美不年轻还非常非常急于表达自己的美丽和可爱,经常让人不知道怎么回答。

 

我一直觉得她只要离开老板,肯定就要死掉,被之前得罪过的同事踩死,或者直接自生自灭。不过她到现在也没有死掉,活得应该说是更好了,还在努力升职。当然前提是她伺候的那个老板也更厉害了。

 

让我开始怀疑自己的是,我从实习到工作所有遇到的人里,还没有见过哪个肯在老板身上花心思的人,混的差的。


 

 

我没有主动讨好过老板,我正式工作两年,永远都有关系格外好的同级,即使存在竞争关系的也有,所以职场无朋友这个原则在我这里是完全不成立的。

 

我是那种,本来站在老板旁边,有别的同事挤过来说话,我都会让开走掉的选手。

 

我倒没有觉得这样好,只是讨好老板这件事情好像引不起我的兴趣,比如一个老板会去的聚会,我即便专门穿了好看的衣服认真化了妆,去到一半还是会想半途溜掉。

 

我其实话很多,我和朋友可以讲到嗓子哑,可是和关系不近的同事,我不喜欢没话找话说,我也没办法明明没话说,还非要说一句“亲爱的,你这条裙子真好看!”之类的。

 

有一天早上,我看到我老板穿了一件很显瘦的裙子,从颜色到花纹都很显瘦,我顺口说了句:“这条裙子看着好瘦呀。”旁边立刻有一个同事回了句:“本来就瘦呀!”我真的顿时僵化,心里千万头草泥马飞驰而过,因为我老板真的真的真的不瘦,我相信正常人看到她不会有人觉得她算瘦这个类别的。

 

小的创业公司会好一点,除了人少扁平之外,其实也没什么好升职的。因为在人多的公司,组织架构都是下面的图片这样的,就算扁平,也是很并排这样的架构。

 

 

我没有接触过大国企,根据道听途说的判断,感觉国企的环境里在这样的事情上会更有戏剧性一些。我一直在很大的外企,没有电视上演的那么夸张,非要买咖啡穿高跟鞋扭着屁股走进办公室,说着中英文夹杂的句子。相反,每个人都不会光彩熠熠,你穿运动鞋还是穿高跟鞋,穿裤子还是包臀裙,其实没人那么在意的,甚至你老板一个月都见不到你几眼,每个人就像一个不可或缺但是可以被替代的螺丝钉,叮叮当当做着自己份内的事情,做的格外差和格外好都是极少数。

 

前两天公司开一个全球的大会,一万多参会者。我和小伙伴在会长穿梭,玩得是挺开心的,但停下来坐在台下听台上同事里的佼佼者分享发言的时候,我还是觉得每个人都好渺小。都说,工作的决胜在于具有不可替代性,可是有时候想想,谁又可能是不可替代的呢?乔布斯还是爱因斯坦?好像都不是。

 

我到新公司上班的时候,一个比我年长很多的前同事好朋友,无比郑重的跟我讨论过这个话题。

 

 

她就像大多数的你我,其实很普通,但是作为朋友,我又总觉得她应得更多。这些话,与其说是她的经验,更像是她得到的教训。

 

这又让我想到之前遇到过一个我一点也不欣赏的同事,她很年轻,工作上有一些成绩。和同级同事之间耍心眼耍的很直接,也不怎么在意身边的人,她唯一会去经营的就是老板。举个例子,同事之间的聚会她从来不闻不问,但有老板去的她就会去,而且如果大老板和二老板去不同的场,她肯定去大老板在的。至于同级同事的不那么喜欢和下级同事的讨厌,都不怎么能减缓她超过身边人的发展速度。她得到的资源越来越多,自然做的越来越好。老板看到好的结果,当然不会过度追求原因。即便承认了是分了一块相对肥沃的地给她,更多的关注也仍然是她的辛苦耕种。

 

如今的我,甚至有点开始佩服她。我可能多少会借鉴,虽然在认真回想她的处事哲学的时候,心里也会有一个回声在反问,这是不是走上了慢慢变成自己不喜欢的人的路?

 

其实我心里也没有答案。

 

我是热爱我的工作的,有了想要坚持和钻研的领域,也在一个全球最好的公司,可以说是这个行业里排名第二个公司都难以企及的。公司文化我也很欣赏,晋升的路也比较有保障,当然仍然有快有慢。即便是这样,和老板“两情相悦沟通“的话题,仍然是我不可回避的。

 

没有几个人的才华,可以像乔布斯之类的大师那样让大家愿意忍受他古怪暴躁的性格和脾气。我们大多数人,都是除了好好做事之外,靠身边的人对自己的赏识和认可,尤其是老板的,来体现价值的,如此也能过得顺心如意一些。

 

 

这件事情,也不像解某个类型的难题,会有固定的思路和公式。而且我觉得盲目模仿比默默无闻更可怕,身边也有不少社交用力过猛的人,可笑也有点可怜。

 

但我常常在想,大多数人的花,并不会开在打工的公司里。每个公司有成千上万的员工,总监就那么几十个,CXO就那么几个。所以对于事业,我大概会在上班的这件事上,分出60%的爱和期待,其中最多49%甚至更少留给老板,51%甚至更多我还是会踏实做事,学一些可以慰藉自己的知识和本领。剩下的40%的爱和期待,会放在各式各样的副业上,可以赚超过主业的钱或者成就感或者其他很多意想不到的东西。

 

至于那60%中的49%甚至更少,我大概还是不会对着一个本来就微胖的老板硬要说她瘦,但我会尝试去找到更多合适的机会用合适的方式表现自己对工作的付出,也许这和爱一个人一样,除了行动,也需要表达,何况爱人是一对一的,而老板和下属是一对多的。不要非说这是讨好,或者说别人认为是不是讨好没那么重要。

 

作者:小茶

来源:小茶和Frank(ID:xiaocha_frank)

     
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