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浪潮,致远!
作者:  发布日期:2020-10-28  点击数:1788 次

 文 | 本刊记者 朱冬

 

2020新财年,浪潮对外提出:将继续深化云计 算战略3.0,打造云数智硬科技,提升“平台+生态” 能力,加速现服务器全球第一,推动浪潮云成功 上市,并转型为“云+数+AI”于一体的新型互联网 企业。

短 短 数 语 ,浪 潮 的 未 来 战 略 ,勾 清 晰 。

浪潮自成立以来就确定了:使命是引领信息科 技浪潮,推动社会文明进步。愿景是成为先进的信 息科技产品和领先的解决方案的服务商。

这两者总结来看,浪潮未来3-5年内的近期愿景 必然离不开以下几个关键词。

关键词一:创新

创新是浪潮的DNA。

从 一 种 子 长 到 参 天 大 树 ,浪 潮 能 够 持 续 领 跑 IT产业每一个时代靠的就是不断的创新。

以 ,未 来 ,浪 潮 持 续 创 新 的 基 因 ,应 该 不 会 变!

实则,对于立足技术服务的企业来说,技术实 力与服务能力就是核心竞争力。2020年,浪潮披露 研发投入预计增长32%,将进一步聚焦智慧计 算、云服务、SaaS服务、边缘计算、云ERP等ICT( 信息与通信技术)主流平台产品研发与核心技术 攻关。

围绕核心技术突破,浪潮透露还将采用“销售 一代、研发一代、预研一代”的分层递进策略,深度 布 局 服 器 、存 储 、网 络 、云 海 平 、云 服 、云 ERP、区块链、数据库等硬科技产品和下一代5G、 自动驾驶、AR/VR等前沿技术研发,打造业界一流 水准的云数智金刚钻产品,助力国家新型基础设施 建设。

关键词二:工业互联网

今年国家大力支持新基建产业发展,工业互联

国家发展新基建,工业互联网任重道远

网任重道远。近日,《中国工业互联网产业经济白皮 书(2020年)》提到:2020年中国工业互联网将带动 千亿产值,赋能3大产业,渗透 19 个行业。

在互联网的下半场,相对于BAT 采用的C2B2C 模 ,浪 潮 在 政 云 、政 数 据 运 营 、工 业 互 联 网 等政府和传统行业优势明显。

总 结 来 看 ,浪 潮 的 发 展 分 为 两 个 维 度 :一 个 维 度是立足G端、B端向C端延伸的新型互联网应用, 如爱城市网、一贷通、质量链、健康医疗大数据、工 业 互 联 网 等 ;另 一 个 维 度 则 是 在 G 端 、B 端 持 续 深 耕,不仅做产品、服务,还要做运营,转变为运营商 角色,如做智慧城市运营商、工业互联网运营商 等。

“工业互联网的在传统制造业应用普及后,会 产生新的商业模式和新的应用场景。真的要做到万 物互联需要几十年,甚至整个浪潮全产业线在工业

互联网的场景下做10年、20年甚至30年都不为 过。”浪潮集团执行总裁王柏华如是说。

以上,足见浪潮在工业互联网领域的实力和决 心。

关键词三:平台+生态

浪潮坚信:独行快,众行远。

随着数字化时代的到来,唯有和生态伙伴一起 合作,构建数字经济新生态,才能真正实现互利共 赢。这是浪潮的战略构想,也是数字化时代发展的 必然趋势。

因此,2020财年,浪潮就提出将持续提升‘平台 + 生 态 ’能 力 ,与 生 态 伴 互 利 互 惠 、形 成 生 态 合 力。一方面以云数据中心平台、浪潮云平台、智慧城 市平台、智慧企业平台为基础打造四大生态体系;另 一方面成立生态合作部,优先支持合作伙伴在其优 势行业投标。

浪潮还将充分发挥龙头企业作用,助力“中国 算谷”建设,打造具有国际一流水平的数字产业 生态。

关键词四:人才

人 才,是 企 业 前 行 的 核 心 资 本 。新 互 联 网 时 代,人才培养和人才流动,一定是不可回避的问 题。

浪潮集团市场部总经理苏玉玲介绍,浪潮出台 了很多人才激励政策,比如:青年成长奖励基金;比 如针对三年内的新员工的培养激励措施;专门针 对“研发大咖们”的激励奖项,每年的奖励额度最 高的到50万元。此外,浪潮还有一系列的关怀和激 励措施,用来提升员工体验。

总 之 ,在 浪 潮 :一 ,人 才 流 动 是 一 个 新 常 态 。 二,人才流动不一定是坏事。三,浪潮的人才流动处 于一个正常的水平,尤其在奋进者文化的牵引下,浪 潮集团对人才的关怀、投入力度都是在逐步加大, 这些对人力资源管理都是加分项。

可以看到,浪潮的未来战略,一方面跟国家新基 建战略比肩而行;另一方面,又跟市场需求本身保 持一致。浪潮的目标已明确,成为世界一流的平台 生态型企业。浪潮致远,未来,已来。管理

责任编辑:李靖

来源:中外管理

 

     

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