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从国乒事件看公司管理,送你对付“退赛”90后的两条锦囊
作者:  发布日期:2017-06-28  点击数:1311 次

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文 | 齐心

国乒最近似乎和“赌”字过意不去。女乒教练豪赌遭下课,男乒教练被众将士用前程做赌掀上风口浪尖,乒乓球从来没有如此成为舆论的焦点——这一直是一个稳扎稳打,不包揽金牌才是新闻的体育项目。

27日晚,刘国梁发布微博回应退赛事件,称管理中心体制存弊端,男乒退赛他并不知情。刘国梁表示,他认为中国体育改革势在必行!目前管理中心体制确实存在很多弊端,应给协会更多职能符合体育改革潮流,有利于乒乓球项目长远发展,在改革的道路中,我绝不会为了自己的总教练职务而影响改革的发展,一切都将以大局出发,尽自己的微薄之力去积极推进乒乓球项目改革!

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有意思的是,中外管理新媒体调查发现,大部分企业家作为管理者,却较为支持实为“属下”的马龙等人的退赛行为。

但如果自己的职员出现类似的问题了呢?有不愿具名的企业高管表示,从管理角度讲,任何组织估计都不会容忍这样的行为,都会相应地给出处罚并以儆效尤,不成规矩无以成方圆,如果有冲破规则的地方,自然要靠规则去维护。

也有管理者表示,如果公司申诉通道上下通畅,不排除有再决策的可能,所以员工如果有以辞职走人相“要挟”的申诉行为,他可能会慎重考虑后重新决策。

老办法不适用了,要把旧的原则加到新的模具里,使之不那么明显,要把老一套的形式放入蜜罐中,使之不那么苦口。或许,这两条“锦囊”,对广大管理者会有所启发(亦适用于某总局)。

下面,我们推荐一段刘国梁训话的视频,看完这段视频,就知道刘国梁的管理能力到底如何了?

 

这是2013年1月,中国男子乒乓球队进行的“直通巴黎”选拔赛后,刘国梁做的总结。

 

刘国梁的球友也是遍及五湖四海,比如和世界首富比尔盖茨对战。

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来源:中外管理新媒体


     

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