文/本刊新媒体记者 怀钰

前方，正在向职场涌来的是95后的就业大军，他们年轻、个性、有主见；爱玩、爱钱、爱创新，更爱自由......这样的一群年轻人，正在凝聚成一股不可忽视的职场新力量。

近日，QQ浏览器发布的2016高校毕业生毕业去向的大数据报告——“95后迷之就业观”刷遍了朋友圈。报告指出52%的大学毕业生选择在找工作的道路上奋战到底，而48%的毕业生选择“不就业”。2016年中国高校765万的毕业生总人数再次刷新记录，加之同期未就业的人数，总计共近1200万人。面临如此严峻的就业形势，无论是家长，还是旁观者，都着实捏着一把冷汗。然而，在这群不按套路出牌的95后脑中，却有着不一样的思考。

在95后毕业生高达48%的“不就业”群体中，流行着这样一种观点：与其万马奔腾挤“独木桥”，不如转变思维，改变行动。条条大路通罗马，“不就业”并不代表没钱赚。找工作赚钱和能赚钱，结果难道不一样吗？

实际上，95后这一代的择业喜好，在一定程度上折射了时代文化的变迁。说起他们的择业去向，真是五花八门。“爱学习”的选择进一步学习深造，“艺高且胆大”的选择创业，“有颜有料”的想靠搭上直播的便车成网红，“安于现状”的干脆回家结婚生子，等等。毕业去向总体上呈现多元化、网络化、娱乐化三大新趋势。

从内部环境看，这些95后们普遍有着良好的家庭条件，更有着“互联网原住民”的印记，对于发现新鲜事物和玩转创新有着得天独厚的优势。高薪岗位、稳定工作等95后来说并不是首要的，他们对工作环境、职业发展、企业文化、社会保障等有着更高的期望，甚至细微到企业内的男女比例多少、住宿离工作地点的远近、办公室的工作氛围等。64%的95后群体更为看重弹性工作制、年假、班车等“软福利”。其中，弹性工作制以35%的占比位列第一，年假以32%的占比位列第二。

可以说95后对工作选择的极高要求，有一种堪比工匠精神的极致精神。与看重“铁饭碗”的70后，喜欢“稳定”的80后，以及渴望“认同”的90后相比，95后在就业选择上更以“兴趣先”，他们渴望从事自己感兴趣的工作或事业，希望自己能够像夏日萤火虫那样在“爱好上”发光发热。

从外部环境来看，新的经济环境下，社会正在变得更加包容，更加开放。随着新模式、新机制、新平台的爆发式增长，新的就业资源不断被开发，就业选择更加灵活，大学生就业观念和方式更加多元化。

此外，这一趋势还衍生出了全民职业环境的改变。从公务员离职潮，“有身份”的人士脱离平台创业等现象不难看出，多元化发展已经成为新趋势。近几年兴起的“双创”大潮，更是为“不就业”的蔓延成势提供了社会土壤。一些有资历的60后、70后甚至都撇下了原来的金光罩，从小白做起，燃烧着创业的激情。而对于95后毕业生群体来说，他们自踏出校门开始，就比别人都有着更多的机会与选择。这也是95后与其他群体择业最大的不同之处。 

强兴趣导向的择业观，在2016年应届生身上体现得尤为明显。2016年，有14.8%的应届生愿意毕业就加入100人以下的创业公司，相比2015年提高了5.9个百分点。出于对个人发展空间的更高追求，95后对于大公司的“执念”也出现了明显下降。

此外，近两年逐渐流行起来的“间隔年”热潮，也为95后的职业选择打开了一扇新的窗子。“间隔年”是指青年在升学或毕业以后、工作之前，做一次长期的旅行，体验与自己生活的社会环境不同的生活。很多尚未做好准备的95后毕业生，选择通过“间隔年”的方式去做更深入的思考。

这些“另类”的年轻boy和girl们的择业观，目前估计还不易被主流人群所接受，但是他们的选择绝不是任性而为。他们身上折射出的进步，是对生活品质的推崇和对梦想的执着追求。而这股正在崛起的新兴力量，或许在不久的未来将重塑职场。 

（图表：腾讯）

来源：中外管理新媒体