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女职工非法生二胎能辞退吗？
作者： 发布日期：2016-01-28 点击数：2351 次
案例一：
某公司文件规定：违反计划生育政策情节恶劣，影响较大者，给予行政处分，双职工开除厂籍一方，单职工开除其本人。该公司职工
法院审理认为，虽然
案例二：
在案子审理过程中，银行提交了单位规章制度、职工代表大会纪录和孙某签收的凭证，足以证明孙某知悉相关内容。最终，孙某选择撤回仲裁申请。
《劳动合同法》中规定了用人单位可随时单方解除劳动合同法定事由的构成，仅限于试用期、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、双重劳动关系、无效劳动合同、被依法追究刑事责任的，其中并无违反计划生育规定这一条。而两个案例中，一个企业败诉，一个企业胜诉，区别在哪里呢？
最大的区别正是单位的规章制度。用人单位在制定制度时，考量内容是否完备、程序是否合法，又何止于计划生育这一项。所以，制度出台后要及时送达劳动者，并保存相关送达凭证，表明员工已知悉同意相关制度内容，方可在产生争议时有所应对。
摘编自 中人网
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