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令人吃惊的职场幸福
作者:  发布日期:2014-05-28  点击数:1453 次
员工并不是因为感到幸福才努力工作的,而是在努力工作的时候才感到幸福。
绝大部分老板都认为幸福的员工会比那些不幸的员工更有效率,但事实证明很多能让员工感到更幸福的东西并不能让他们的工作更有成效。为什么会这样?
过去三年中,哈佛大学的研究人员一直在跟踪一款智能手机应用程序的用户数据,这款程序能让用户实时地记录自己感到有多幸福。这项研究中最令人吃惊的结论是:当我们沉浸在工作中的时候感到最幸福,也就是“进入状态”了。相反,当我们无所事事的时候,幸福感就降低了。
因此,与其尝试为工作的“苦药”包裹上一层“有趣”的糖衣让员工感到高兴,还不如让员工更容易聚精会神地工作。下面有四个显而易见的方法。
1.不要在某个时段给员工分配太多工作。当员工在某个时段的工作负荷过大,他们就知道自己无法完成所有的工作,也就会立刻琢磨和盘算自己必须完成多少,而不是马上动手开始干活。
2.不要给员工分配的工作总量太小。当人们没有足够的事情做的时候,头脑就开始觉得无聊,手上又有大把的时间,就会找点其他的事情来做。例如:在办公场所说流言蜚语或者去玩游戏。
3.把让人分心的东西清理出去。提供私密的或者大的办公室,而不是用格子间或者小隔间这样容易让员工互相影响的布局;降低噪音水平;设定一个时间段,禁用互联网。
4.制订工作、生活相平衡的政策。灵活的工作时间、远程工作政策和慷慨的带薪病假,允许员工在自己的时间里处理好个人生活中那些让人分心的琐事,这样他们就能够在上班时真正投入地工作。
摘自 BNET商学院网
     

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