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70位管理者前瞻2014
智联招聘郭盛:个人能力提升超越福利待遇
作者:采写/本刊记者 朱丽  发布日期:2014-03-31  点击数:3433 次
解决人才问题的关键,在于企业是否构建对人才有吸引力的雇主品牌,否则合适的人才将流向你的竞争对手。
相比2013年最难就业季,2014年中国高校毕业生将达到727万,“更难就业季”马上来临。
但同时,很多企业又求贤若渴,苦于招不到合适的人才,进而影响到企业未来持续发展的动力。
这种现象反映出现阶段劳动力供给的矛盾与变化。与之相应的是,未来企业应该更多地倾注于构建对人才有吸引力的雇主品牌,否则合适的人才就会流向你的竞争对手。
 
人才需求“重新洗牌”
人才需求“重新洗牌”的局面目前已经充分显现。
智联招聘近期发布的“2013中国年度最佳雇主年度总报告”显示,中国宏观经济的波动对人力资源行业的影响,也与对企业业务的影响一样,存在着紧密的关联。
从热点行业来看,目前风头正劲的金融业和房地产业,人才需求领先于全国总体增幅,2013年同比增长26%,而举步维艰的制造业则垫底。同时,更多的机遇使作为行业“长尾”的小微企业异军突起,相比之下,20人以上规模企业的人才需求增速最快。
从宏观经济对人才在各地区流动的影响来看,东部地区的企业正遭遇“结构性减速”,特别是大学生留下的意愿再次下降,2013年38.7%的高校毕业生希望留在“北上广”,而这一比例在2012年、2011年分别是42.1%、53.8%,“逃离北上广”正成为不争的趋势。西部地区则受益于“西部大开发”战略,增长速度明显,并且与之相连的中部地区也表现优异,均超越东部成为人才向往的热点地区。
2014年,随着宏观经济增长逐步趋稳,结构性的人才需求发生变化,会让人才市场更加活跃,这对求职者意味着选择更多;但对企业未必是好消息,因为这会导致人才加速流失。
 
最佳雇主核心吸引力的变化
未来,新的形势导致人才需求波动的同时,也推动企业更多地注重内部管理的升级。
智联招聘对中小企业最佳雇主的调研显示:“个人能力提升”、“良好的收入前景”、“尊重员工”、“实现对员工的承诺”、“享受规范的劳动合同及社会保险”,是排名前五项的最重要特征。
这个结果让人感到一丝惊讶:对于最佳雇主的硬性指标,完善的福利待遇原本是第一位的。但调研显示,对于中小企业员工,实现个人能力的提升才是最重要的。这反映出当前人们在物质回报与能力提升之间的抉择。
 
2014管理风向标
Q:企业如何更有效地提升自己的雇主品牌?
A:根据我们的调查,关注员工感受、尊重个人价值,已经成为超越物质进而展现雇主形象的着力点。
(受访者系智联招聘CEO)
责任编辑:李靖
来源:《中外管理》杂志
     
第27届中外管理官产学恳谈会

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