有媒体援引知情人士的话称，由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕，并开始征求意见。该方案的一个重要建议是，将央企、国有金融企业主要负责人的薪酬削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。

　　这一消息随即引爆关注热点，在此之前的两周，中央全面深化改革领导小组第四次会议刚刚审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，要求逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。

　　值得注意的是，此次改革对象的主体被明确为“中央管理企业”，除国资委监管的113家央企外，各部委管辖的20余家金融企业以及中央部门(单位)管理的100多家非金融国有和国有控股企业集团型企业都将纳入其中。

　　而在数百家改革企业中，能源型企业由于其垄断属性及高利润，高管薪酬也始终在央企阵营中颇具争议。

　　记者查阅石油、电力、煤炭领域央企上市公司年报发现，其高管团队的年薪普遍在60万元以上。

　　“央企负责人的薪酬调整不会一刀切，虽然还不知道最终的调整方案细节，但调整的目的肯定还是遵循现代企业管理制度，去行政化，薪酬结构也将向市场化靠拢，媒体说的年薪削减到现有的30%不超过60万不一定准确。”国家行政学院一名教授对21世纪经济报道记者说。

　　第三方机构的统计数据显示，2013年登顶上市央企高管年薪榜首的为中集集团总裁麦伯良，其2013年薪酬为870万元位于A股薪酬榜榜首，此外，排在上市央企董事长年薪前5名的薪酬也皆在200万以上。

　　相比之下，“三桶油”高管团队的薪酬则较为平均。来自中石油2013年的年报显示，中石油董事长周吉平在公司领取的报酬总额为121万元，执行董事、副总裁廖永远的年薪为112万元，总裁汪东进年薪则为106.6万元。

　　而除上述三位核心高管外，中石油其他9位高管的2013年的平均年薪为74.5万元，其中，副总裁孙龙德的年薪为89.4万元，副总裁刘宏斌的年薪为85.5万元，财务总监于毅波的年薪为79.7万元。

　　来源：21世纪经济报道