央企高管降薪风声渐起，作为金融业里最“高大上”的国有五大行或将最先受到冲击。

　　“你降了吗?”某国有大行中层人士说，这是银行同业高管间私下最为关注的话题。最近一段时间，降薪传言带来的紧张情绪已经在行内高管和中层间迅速蔓延。

　　“金融业央企高管降薪最先受到波及的可能就是五大行了，现在人心惶惶，大家都在私下讨论。”尽管目前他们还没有收到任何文件通知，不过同为五大行的另外一家已经传出了降薪方案。

　　有消息传出，建行总行或将推行减薪方案，行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一成。不过，昨日本报记者并未联系到建行确认此事。

　　统计发现，2013年上市金融企业高管人均薪酬为122.51万元(已剔除未在上市公司内领取报酬的高管)，这一人均薪酬水平继续遥遥领先于其他行业。而具体看银行业，2013年，16家上市银行高管年度薪酬总计4.8亿元。其中，2013年五大行总体年度薪酬8798万元，五大行前三名高管薪酬总额为1989.45万元。

　　根据银监会相关规定，商业银行主要负责人绩效薪酬不得超过其基本薪酬的3倍，且高管绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，期限不少于3年。“所以银行年报中的银行高管薪酬，并非真实的薪酬水平，是打了折扣的。”一位股份制银行人士表示。

　　据上述股份制银行人士介绍，央企高管的薪酬包括基薪、绩效薪金、中长期激励三个部分，具体的影响还要看如何降。银行高管薪酬中绩效薪酬占的比例较大，如果“降薪”仅降低基本薪酬，对五大行高管影响应该不大，如果包含绩效薪酬的话，确实影响会比较大。

　　实际上近年来银行高管薪酬就已出现缩水。2013年，五大行前三名高管薪酬就较2012年下降920.75万元，除了建行略升之外，中行、工行、农行前三名高管薪酬总额下降均超过200万元。

　　对于降薪的问题，中信银行称，此次央企高管降薪主要针对央企，中信银行是股份制银行，不直接归国资委管，所以并没有见到相关文件。然而也有多位股份制银行人士对此表示担忧，国有企业可能均会受到相关政策的波及，“虽然现在还没有接到相关降薪文件，不过明年的薪酬有可能还是会受到影响”。

　　某国有大行中层人士表示，在银行业里，国有大行高管的薪酬并不算高，事实上，由于受到严格的薪酬考核及股东分红等因素影响，大行高管薪酬相比股份行甚至城商行普遍偏低。面对可能降临的降薪潮，五大行人士频频喊冤不无道理。据上市银行2013年年报，平安银行以7539.54万元的年度薪酬总额居行业首位，其次是民生银行和招商银行，分别为6543万元、4146.8万元，居行业第二、第三，而五大行的高管年度薪酬总额排名普遍靠后。

　　综合《第一财经日报》等