
央企负责人薪酬多少合理,不是个定数,只要有利于建立正确的激励机制、提升企业盈利能力,就是合理的。
国资委目前对央企负责人实施的绩效薪酬制度,分为基本年薪和绩效奖金。国资委每年与各家企业签订年度责任状进行考核,企业安全生产、经济增加值、节能减排情况、自主创新等都会影响考核结果。最终考核结果等级越高,央企负责人绩效薪金也越高。国资委规定,高管年收入不能超过员工年薪的12倍。数据显示,2010年和2011年,国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万之间,这样的数据难以涵盖央企高管的所有福利。另据一组统计数据,截至2014年4月28日,已披露总经…
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