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千禧一代不想一辈子打一份工
作者:  发布日期:2019-09-25  点击数:

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罗伯特·德尼罗在流行喜剧《实习生》中饰演一位70岁的作家,他在剧中接受了时尚杂志的高级实习生职位。一位经验丰富、久经职场的专业人士,没有沿着既定的职业轨道前行,而是停下来向其他方向探索,这听起来有点不太可能而且充满戏剧性。

职业生涯似乎最好是不带停顿、一路往前的。在职业选择上,人们真的可以有重新再来一次的机会吗?

据Glassdoor报告显示,80后实习生正在成为招聘新趋势。职场中坚纷纷涌入实习生队伍之中,想要探索新的职业方向。“职业生涯中期实习计划”(mintern,又称mid-career internship或minternship)就是面向有工作经验的专业人士,协助他们投身其他行业入门职位的实习计划。

他们不再一辈子做一份工作,重视并从事业中寻求意义,由此出现了多重职业者(slasher)的职场现象。

根据德勤在2019年对13000多人进行的全球调查,在未来两年内,有49%的千禧一代将辞职。他们中约有四分之一表示在过去24个月内已离开雇主。许多千禧一代已经开始将实习视为重新发展职业和改行的机会。

与婴儿潮一代不同,千禧一代对变革和新兴产业持开放态度,并寻求以新方式挑战的机会。“许多年轻的职场专业人士优先考虑幸福,并对自己的工作有强烈的目标感,”Rose International创始人Sue Bhatia写道。“他们希望与他们正在做的工作有着深刻的联系。”

为了找到理想中的工作,他们宁愿赚少一点,加入实习计划,花时间对职业进行探索。

英国BBC最近的一篇文章《他们的30岁,开始实习》,解释了现有专业人士加入实习计划日益增长的趋势。如果你的工作与未来愿景相矛盾,应该接受自己内心的愿望。Jesse Castiel亲自体验了一次实习试验,他发现探索职业生涯的空间无比宽广,过去不可能被列入职业规划的设想也有可能实现。

对一名成熟的职场人士来说,实习机会还可以帮助他们成长和拓展职业视野。美国西门子公司的首席执行官芭芭拉·汉普顿对持续学习和变革价值表示认同。“我觉得我现在仍然是一名实习生,”她评论道。“至今已经担任了一年首席执行官,还一直在学习。”所有年龄段的人都希望每天上班都能感受到目标感。

当然,人们对肆无忌惮地做出职业转型的行为仍然怀有担忧。首先,实习津贴取代职业生涯中期的薪水所带来的经济损失。其次,大龄工作者和年轻同事站在同一起跑线上,很容易产生冒名顶替的错觉。

29岁的亚历杭德罗·卡瓦佐斯(Alejandro Cavazos)在墨西哥的一家跨国焊接制造公司一个领导25人的团队。他在32岁时决定成为巴塞罗那一家技术中心的实习生,巴塞罗那一家技术中心的实习,回到阶梯最底部。与之相应,他的生活消费从商务舱降级,500欧元(约合人民币3900元)月薪甚至无法负担公共交通。

他参加了关于现代城市设计的项目,并将自己描绘成变革的参与者,而不是大公司的齿轮。这类人心中,职业生涯被视为一场马拉松,而不是短期冲刺,也愿意接受延迟满足感来实现长期愿景。


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