当前位置:首页 > 职场 > 生涯

文章搜索

关键字:
总期号:
期  次:
 
微博
微信
生涯
严苛的老板会影响你与孩子的亲子关系
作者:  发布日期:2018-08-13  点击数:

为了让员工更快进入工作状态,公司总会采取些措施来规范他们的行为—比如着装要求、早上九点必须准时上班、上班时间严禁打瞌睡或外出买盒饭,还有公司要求员工的笑容要有感染力。

然而研究表明,那些对员工行为过于苛刻的公司会产生负面影响,让员工不开心、压力过大、工作没动力、效率低下。媒体报道称,那些对员工笑容做出要求,实行笑容打卡的企业中,有的员工因笑容有感染力,长期在公司笑容榜名列前茅。有的人尽管很努力,笑容依旧只能得20分,这正消耗着她的上班热情。

公司过于苛刻不光会对员工个人造成影响,还会影响到员工对孩子的家庭教育,让这些员工成为“虎妈狼爸”。最近宾夕法尼亚大学沃顿商学院的组织心理学家格兰特(Adam Grant)发表的一篇文章表示,倘若你剥夺了员工在工作中的自主权,会让这些人在家庭中去剥夺孩子的自主权。但当你让员工有权利去选择做什么——怎么做,什么时候和在哪里做的话,他们会变成更好的父母。那些允许自我导向、独立思考和判断的工作,会让人在个人生活中也变得更灵活和更助人。

格兰特参考了社会学家科恩(Melvin Kohn)和斯库勒(Carmi Schooler)的研究,为了弄清楚工作对员工心理上的影响,他们在1970年代采访了来自各行各业数千名男性员工。研究发现,在自己工作上没有自主权的男性会更专制,他们认为孩子必须绝对服从父母。由此研究人员得出结论:“工作对人的影响大于人对工作的影响。”换句话说,我们的工作可以塑造我们的性格,而这一结论也适用于女性。

试想一位父亲每天都工作在高压的环境下,不敢迟到不敢早退,面部表情也不敢失控,专制独裁的老板紧紧盯着他,他在工作中没有任何做决定的权利。这位父亲的自尊心会受到伤害,心情不佳,回到家也不会给孩子好脸色。他自己也会变得专制,要求孩子必须听他的,因为在公司他必须听老板的。下级必须听从上级,这是他遵循的规则。

然而证据表明,在这样的家庭环境里长大的孩子,会很容易抑郁。有一个常识就是:如果你给孩子做了一切决定,孩子自己就不知道怎样去做明智的决定。还有的孩子会因此有逆反心理,更不愿意遵规守纪,他们更有可能成为霸凌者,或与霸凌者为伍,从事违法行为,比如入室行窃和破坏。有些人在青少年时期,就开始吸烟喝酒和吸毒。

专制的企业管理模式和家庭教育无疑都不值得提倡,员工和孩子都需要更多的自主权。灵活办公在世界各地越来越流行,千禧一代也呼唤着工作与生活的平衡、工作的自主权,远程办公、自由职业都给了他们更多的选择。父母对孩子的教育也是如此,粗暴的管理和压制会适得其反,尊重孩子的自我控制、自我学习能力,才有利于他们的健康成长。

     
第26届中外管理官产学恳谈会

战略合作伙伴

友情链接

邮局网上订阅 | 赛迪顾问 | 新浪财经 | 和讯 | 科特勒咨询 | 中华英才网 | 中国中小企业协会 | HR人力资源学院 | MBA之家 | 中国总裁培训网 | 找同行网 | 李光斗品牌营销机构 | 每日经济新闻 | 数字商业时代 | 价值中国网 | 千百度传播机构 | 人力资源咨询 | 豆丁网 | 新华信 | 中国采购经理人论坛 | 天津开发区投资网 | 第一赢销网 | 中国电池网 | 人力资源软件 | 网站建设 | 天强管理顾问 | 克劳士比中国学院 | 国际人力资本网 | 企业管理世界网 | 中国管理教育网 | 供应链导讯 | 寰通科技 | 和君咨询 | 泛联供应链 | MBA图书网 | 中国中小企业俱乐部 | 赛迪网情报中心 | 成都大势管理 | 家和业咨询 | 中国产业竞争情报网 | 3SEE市场研究信息网 | 匡时国际 | 企业网景 | 策点调研 | 包年优品