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是时候该辞职了吗?想想清楚
作者:  发布日期:2018-06-12  点击数:

三年前职场人平均跳槽周期是两年,现在这个数字缩短到22个月。而在互联网行业,从业人员平均18个月跳槽一次。辞职不是什么难做的决定,越来越稀松平常。

但是为什么辞职呢?职场人流动性越来越大,雇主开始抱怨年轻人越来越不踏实。严肃的上级、难吃的食堂、太早的打卡时间,甚至同事之间的偶然爆发的争执都可能导致离职走人。习惯了频繁跳槽理由变得不那么重要。

大多数人都没有一份适合自己的职业规划,没有认真想过自己擅长什么,没设想过五年甚至十年之后的自己什么样。可能很多人连最基础的兴趣爱好都不太明确,只知道自己不喜欢什么,所以不断辞职、跳槽、寻找。如果你也是这样,可以试着用职业教练Susan Gunelius提供的方法来了解自己。

第一步:寻找职业目标

人的目标总是由各种动机驱使,比如富有、快乐、名望等发自内心的欲望,又比如向父母证明自己想法的外部影响。做任何一件事都是有目标的,职业生涯因为过程漫长所以很难看清目标,通过回答这些问题让目标清晰起来:

你喜欢什么?

你擅长什么?

你每天想的最多的是什么?

如果没有任何限制,你最想做的工作是什么?

你想让大家记住你什么?

显示生活中有哪些原因限制你做最喜欢的事?

想想突破限制的途径。

把这些问题的答案写下来就成了一份职业期待,可能有点粗糙,但它可以帮你衡量一份工作是否满足自己的内心需求。

第二步:确定生活方式和职业价值观

即使你还不明确最重要的东西是什么,它却让然留在你的潜意识里,这就是价值观。职业价值观时刻约束着你,当工作和它相一致时会带给你正面的心情。于是你会珍惜这份工作,觉得它对你十分重要。

但是当工作本身和职业价值观不符合,你会不开心,看当前的工作觉得处处不好。当然如果你还没有成熟的职业价值观你会一直处于不开心的状态。那么是这回答下面的问题:

生活中你看重什么?例如家庭、睡眠、自我空间。

工作中看重什么?例如决策权、影响力、成就感

职场中的什么对你来说无足轻重?例如自主管理时间、重复性流程化的工作

用三到五个关键词回答这三个问题,按重视程度排列优先级,这就形成了一个衡量体系,审视现在的工作,假如它不能满足你的需求,那好吧,表示你的辞职不是冲动行为,它的确不适合你。

第三步:寻找行业方向

短期目标和长期目标是什么,你在写下它们的时候就从抽象变成了有形的东西,多少有点对当下做出承诺的意味。任何一个目标,不管是不是有关工作,都会影响着你的职业走向,尤其是女性。所以一个完整的职业规划涉及很多方面:

家庭/经济/健康/教育/健康/社会关系/年龄…… 

按照你心中的重要性给他们排队,在每个维度上计划出1-2年短期目标和超过3年的未来目标。一定要写下来,书面规划能让你速路更清晰。

回答了这些问题你就清楚自己是不是到了该辞职的时候,但是为了稳妥控制住任性的脾气跳槽之前再问问自己:

这个工作能让你实现想要的生活吗?

这个工作能帮你实现目标还是阻碍前进?

每天早上期待上班吗?这个公司还有让你发展的空间吗?

其实除了Gunelius的这套评估方法,还有盖洛普优势测试、舒伯职业价值观测试、霍兰德职业兴趣测试等等成熟的评估方法帮你制定职业规划,兴趣、能力、价值是职业规划要解答的三个问题。希望你的每一封辞职信都有切实依据而不是习惯性放弃。

     
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