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一文秒懂:公司为什么要招应届生?
作者:芬哥   发布日期:2017-11-30  点击数:

有专门针对应届生的面试问题:你没有任何经验,你说服我为什么要招你而不是招一个有经验的人。

如果听到这种问题,你果断甩头就走,这是我见过最傻逼的面试问题。

面试官你应该问你自己啊,如果你不知道你还来校园招聘干嘛,拿一个应届生和有经验的人去比,你不是存心刁难人家吗?

只要是个稍微正常的公司,都不会问这么傻逼的问题,都是坦诚承认你没有经验是没关系的,工作中可以培养的。从面试官的水平是可以看出一个公司的水平的。

那归根到底,到底为什么要招应届生呢?

有人说,是因为应届生是一张白纸,好培养。那我直接招个已经培养的好的人不就得了吗。

也有人说,因为应届生要的钱少,能够省钱,但干的活也少啊,请一个有经验的人来,虽然工资高,但是干的活也多,综合算下了性价比也差不多呀。

我们分开来看,分成IT互联网行业和其他行业。

\ IT互联网行业 \

是为了抢优秀人才。

IT专业的应届生相当于一个准熟练工,稍加培训就可以拿过来用,是驴子是马,分分钟能看出来,就算是BAT、某为这些社会招聘都要排长龙的大公司,也不想错失一个招到优秀人才的机会,在校园招聘招到的人才素质,绝不会比社会招聘要差,甚至还可以更好(比如ACM竞赛获奖者),所以他们也开得起工资。

 

对于IT专业的人来说,练好自己的技术才是王道,其他都是浮云。

\ 其他行业 \

有一种企业,参加校园招聘就是为了打广告。某一年摩托罗拉浩浩荡荡全国十几个城市举行校园招聘,结果一个人都没招,这属于少数

有些小公司不会去校园招聘,只会在招聘网站上发布招应届生的岗位,他们招应届生的唯一原因就是便宜。

不过对于大部分参加校园招聘的公司来说,有两个主要原因。

第一个原因,校园招聘招人的效率真是高。

有人说社会招聘不一样也有很多人投简历吗?多是多,但是什么乱七八糟三教九流的人都有,找到合适的人却不容易,往往一个岗位挂了大半年都招不到人,大公司的很多岗位也不例外。

这种情况下,还不如去校园招聘。

校园招聘,通过学校和专业的指定,可以大致筛选出符合某个标准的人,想招10个就招10,想招20个就招20个,比社会招聘容易多了。

虽然没有经验,但是底子至少不错吧,做几个月慢慢熟悉了流程还是能工作的。

对于用人单位来说,反正都是白纸,其实招谁都一样,和个人能力无关。

至于什么群面、无领导小组讨论,恶心至极,本质上和耍猴戏差不多,面试官就是来看戏的,既然收了这么多简历,抓阄来筛选也太荒唐了,那就玩个游戏吧,赢了的人通过,社会招聘极少有这种群面,因为没有这么多人和你玩,其实就是公司仗着自己难得一次的买方市场地位来欺负应届生。

我当年遇到的校园招聘,格力面试还要求做俯卧撑,看你能做多少个,实在想不出这是几个意思,招搬运工吗。美的把长沙地区所有投了简历的人都喊过来参加笔试,轰轰烈烈几千人,题目也是很弱智的行测题和英语,下午笔试完第二天早上就能出结果,我根本不信他们阅卷有这么快,估计是随机出的结果。

刚毕业没几个月,又到了公司校园招聘的时候,我们老大要招个学德语的人进来,HR发了一些简历过来,老大和我说,你看看喜欢哪个,我就去把她招进来(不过后来我还没等妹子招进来我就闪人了)。

既然招谁都一样,看得顺不顺眼就成了面试官招人的标准了。

我这里说的看得顺不顺顺眼不是指长相,包括很多方面,萝卜青菜各有所爱,还有所谓地图炮,星座流的。

但有些最基本的,比如你要听得懂别人说话,没听懂就要多问,不要答非所问(暴露出你根本没听懂意思),不然到时候给你安排工作你都都不知道要干嘛。比如说话要条理清楚(表现为分一二三几点或者多方面说明),不然到时候你给我汇报工作我听不懂你在说什么比如态度要诚恳,别人指出错误要虚心接受,不要去争,不然我招你来当大爷的?

其实很多人都是做不到以上三点的。

其他方面,如果是技能型专业(理工科、会计、法律等)找对口的工作(如工程师、律师等),你就要表现出你是个认真的读书的人,成绩优秀、获过各种奖,有过相关专业实习,这样才能给人一种专注于自己专业领域的印象。反而你过度渲染你参加各种兼职、社会活动显得不务正业。

这些工作,始终不会亏待学习成绩好的人。虽然就算是工科专业,学的内容和实际的工作关系不大,但用人单位可以通过你的成绩看出你是否懂是能学有所长。

如是非技能型专业,如文史哲、工商管理、电子商务等等,那就要体现出你参加各种活动、兼职、实习的经历,而不要体现出你认真读书的一面,因为这样显得你只会读死书。

这些工作,会亏待学习成绩好的人。

至于英语专业,兼备技能型和非技能型两种特性。不过学习成绩可以不好,但是口语一定要好,各种活动、实习经历也少不了,毕竟英语解决的也是沟通问题。

最后,面试没有通过没关系,也许只是不对面试官的胃口,多去面试才是王道。

招应届生的第二原因,听话。

有经验的人有一个通病是是总觉得自己以前的做法是最好的,对新公司的做法多少有些不认同,所以会增加管理成本。

而应届生就没有这种历史包袱,对第一家公司的做法基本持全盘接受的态度,说要他做什么就做什么,和公司方向高度保持一致,用起来太爽了。

所以简历上写学生会主席的经历,并不是一个加分项(学会会部长、社团会长还好),因为给人感觉过于霸气,除非是要求有很高协调能力的工作比如房地产策划、销售和国企等体制内工作等。

在面试中,应届生就要像应届生的样子,不要为了捍卫你的真理而和面试官持不同意见。在刚工作的前一年,也是要少说多做,别人怎么教就怎么做,不懂的地方可以提出疑问,不要质疑和反驳,等你工作第二年了你才去提出自己的看法。

综上,所以不要以为公司有这么好心原意栽培祖国的未来,只不过是为了符合自己的利益罢了。

面试的时候不要说自己虽然没有经验,但是学习能力强,这是一句屁话,等于没说,一来完全无法证明,二来,就算是个傻瓜做一年都学会了,用人单位招你绝对不是因为你学习能力强。

来源:史蒂芬的专栏(IDstehouse

 

 

     
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