薪酬激励
如何留住高级合规官？
作者： 发布日期：2013-04-18 点击数： 次
跨国高级人才搜寻公司CTPartners（纽约证交所：CTP）称，中国的金融服务业以其独有的市场特色，正在形成对经验丰富的合规管理人才的巨大需求，并推动薪酬一路上涨。过去几年高级合规官的薪酬一直以年均10%或更高的速率递增。与全球各地从事相同职业的人相比，中国拥有合适经验的高级合规管理人才的薪酬涨幅甚至更快。
CTPartners解释说，在中国，由于严格的政府管控以及合规官在公司管理中扮演的举足轻重的作用，对合规相关岗位的要求可能格外严苛。
一家公司合规方面的高级负责人被视为中国政府机构（中国证券监督管理委员会、中国银行业监督管理委员会等）的代表，而这类机构有权批准或否决金融服务公司对任何一名合规专业人士的任免。因而合规负责人拥有广泛的人脉就显得非常必要，他们还必须知道可能会发生什么，而不仅仅是应当发生什么。
在中国，对决策方向的深入理解及评估风险和发现新市场机遇同样也是至关重要的。熟悉被编入法律体系的中国法规只是第一步，过往的一些法规如今可能已不那么重要。
更关键的是要了解，政府官员最关心哪些不断变化的现实问题，包括那些尚未进入法律条文的问题。因此，当中国政府针对金融服务业开放一个新的发展领域时，就会形成一波新的人才需求，而政府可能是唯一的人才来源。在这些情况下薪酬可能会快速增长，甚至在几个月内就实现翻倍。
CTPartners表示，尽管高薪的重要性不言而喻，然而对于任何一家企业而言，获得及留住顶尖合规人才的关键因素在于奉行真正重视合规的商业文化。在这种文化中，所有的业务领导人、高级管理人员以及董事会都必须就合规问题协调一致。只有企业充分认识到合规活动的极度重要性，才能让为其工作的高级合规官形成高尚的职业道德并产生个人满足感。
来源：福布斯中文网
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