薪酬激励
甲骨文CEO为何押注一元底薪
作者： 发布日期：2010-06-22 点击数： 次
近期，全球第二大软件制造商甲骨文披露，将公司行政总裁拉瑞·艾里森2010会计年度的底薪由2009年的100万美元下调至一美元。而艾里森本人也同意这一做法，似乎是想表明自己在时下经济低潮中与公司共渡时艰的意图。
在此之前，苹果公司的首席运营官乔布斯，以及Google的两位共同创办人佩吉及布林都宣布今年只领1美元底薪。
其实，对艾里森来说，这对他也不会伤筋动骨。因为艾里森去年的总收入达到了5.57亿美元。在甲骨文高级管理人员的薪酬结构中，总报酬分为三个部分：基本薪金、年度现金花红及股票期权。在2009会计年度，艾里森总收入中的97%是靠行使股票期权所得，其他收益占1.8%，而基本薪金只占1.2%，可谓微不足道。
很明显，艾里森将自己2010会计年度的收入来源放在了行使股票期权上，在目前的经济危局下，他何以敢下这样的赌注？答案与公司近期采取的积极并购策略紧密关联。在过去的五年里，甲骨文总计花费340亿美元收购了近40家公司。并购策略可以说是甲骨文维持自身增长的核心和关键，同时也有力地维护了股价的强势。只要这个链条不断裂，那么这根链条上的所有相关各方包括公司、高管、股东等等都将是受益者，这是一个多赢的局面。
对于艾里森的核心地位和作用，公司薪酬委员会也表示，他在公司的运营、战略及增长方面起着至关重要的作用。
缘心 摘自《时代周报》
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