激励
个人能力提升超越福利待遇
作者：本刊记者 朱丽 发布日期：2014-03-19 点击数： 次
解决人才问题的关键，在于企业是否构建对人才有吸引力的雇主品牌，否则合适的人才将流向你的竞争对手。
相比2013年最难就业季，2014年中国高校毕业生将达到727万，“更难就业季”马上来临。
但同时，很多企业又求贤若渴，苦于招不到合适的人才，进而影响到企业未来持续发展的动力。
这种现象反映出现阶段劳动力供给的矛盾与变化。与之相应的是，未来企业应该更多地倾注于构建对人才有吸引力的雇主品牌，否则合适的人才就会流向你的竞争对手。
人才需求“重新洗牌”
人才需求“重新洗牌”的局面目前已经充分显现。
智联招聘近期发布的“2013中国年度******雇主年度总报告”显示，中国宏观经济的波动对人力资源行业的影响，也与对企业业务的影响一样，存在着紧密的关联。
从热点行业来看，目前风头正劲的金融业和房地产业，人才需求领先于全国总体增幅，2013年同比增长26%，而举步维艰的制造业则垫底。同时，更多的机遇使作为行业“长尾”的小微企业异军突起，相比之下，20人以上规模企业的人才需求增速最快。
从宏观经济对人才在各地区流动的影响来看，东部地区的企业正遭遇“结构性减速”，特别是大学生留下的意愿再次下降，2013年38.7%的高校毕业生希望留在“北上广”，而这一比例在2012年、2011年分别是42.1%、53.8%，“逃离北上广”正成为不争的趋势。西部地区则受益于“西部大开发”战略，增长速度明显，并且与之相连的中部地区也表现优异，均超越东部成为人才向往的热点地区。
2014年，随着宏观经济增长逐步趋稳，结构性的人才需求发生变化，会让人才市场更加活跃，这对求职者意味着选择更多；但对企业未必是好消息，因为这会导致人才加速流失。
******雇主核心吸引力的变化
未来，新的形势导致人才需求波动的同时，也推动企业更多地注重内部管理的升级。
智联招聘对中小企业******雇主的调研显示：“个人能力提升”、“良好的收入前景”、“尊重员工”、“实现对员工的承诺”、“享受规范的劳动合同及社会保险”，是排名前五项的最重要特征。
这个结果让人感到一丝惊讶：对于******雇主的硬性指标，完善的福利待遇原本是第一位的。但调研显示，对于中小企业员工，实现个人能力的提升才是最重要的。这反映出当前人们在物质回报与能力提升之间的抉择。
2014管理风向标
Q：企业如何更有效地提升自己的雇主品牌？
A：根据我们的调查，关注员工感受、尊重个人价值，已经成为超越物质进而展现雇主形象的着力点。
受访者系智联招聘CEO
责任编辑：李靖
来源：《中外管理》2014年第2期《特刊：70位管理者前瞻2014》
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