当前位置:首页 > 领导力 > 团队

文章搜索

关键字:
总期号:
期  次:
 
微博
微信
团队
如何传达一个坏消息?
作者:丽兹·基斯利克(Liz Kislik)   发布日期:2018-10-29  点击数:

身为领导者,偶尔得告诉员工一些坏消息。

即便业务进展顺利,也会出现组织和架构调整,不管是收购、重组还是政策调整,都不能引发恐慌、愤怒甚至悲伤,从而影响员工工作。每个员工都会想,“这些变化会对我产生什么影响?”或是先入为主,“哦,肯定不是好事!我的工作该怎么办?”

类似通知可能会影响士气。如果事先预备不足或是通知方式不合适,可能还会走样。如果多注意以下要点,领导者就能准备充分,帮助员工及时调整并尽快恢复心态。

准备讲话内容、讲话方式,以及必要的后续工作时,要比预想中多花些时间。通常来说,要准备主持一场“全员出席”的会议或电话会议,还要准备后续一系列小团队会议和个人谈话。有一次有家客户的公司要出现一系列变动,一位重要的中层管理者每次开会都表现很不友好,总是提不合适的细节问题,仿佛在玩“找茬”游戏,他想借此证明调整并没充分考虑。后来他的领导明确表示,调整后他仍有机会参与各种正式非正式的讨论,此人终于能管住自己,还提出了有助于执行的具体建议。

如果消息由单个管理者和公司内部各渠道发布,间隙时间不同,最好花些工夫统一说辞,免得员工措手不及。看起来好像在计划上花精力太多,但长期来看可以节省时间避免很多麻烦。给人们更多机会消化处理信息,对充分理解很关键。

确保所有层级的管理人员都能解释清楚。向所有要传达信息的人员提供培训、练习或角色扮演机会。别假定人们都能准确理解。否则有些传达者可能为了避免尴尬,直接或间接隐瞒信息,甚至责怪管理层。

有个客户公司里,一线经理向团队宣布,奖金减少因为“他们(管理层)说你们做得不够好”却不解释决策的原因,也不介绍可能改善未来业绩的种种努力,管理层不得不做很多补救工作。结果是,努力工作的员工非常沮丧且满怀怨恨,此后一段时间不再信任公司高管。

说清楚公司遇到的问题,以及采取新手段能如何解决。不要只是宣布变革措施,还要介绍这么做的背景,当下遇到哪些问题,为什么新方案最有希望达到理想的结果。多强调目前客户不满,业务上有明显额外支出,品牌受到负面影响,然后再谈调整策略后能如何缓和矛盾。如果某家客户得整合多项业务以提升效率,还能减少产品面世时间,在任领导基本无法拒绝。借助调整可以共同回顾历史并承认痛点存在。

处理消息的影响和解决方案时都要因人而异。如果大而化之,员工可能不明白要关注哪些点,也很难理解公司其实在积极帮他们克服眼前难关。举个例子,如果召开小团队会议或一对一会谈,需要做好充分准备,事先熟悉所有必要的细节,被问到比较个人的问题时迅速答复。如果没研究清楚,别让员工自己研究细节,不然,结果只会引发更多焦虑导致情况恶化。有家客户为缩减成本调整医疗方案时,就协助受影响的员工研究医生资料,如有需要还帮忙寻找新医生。员工们对公司对个人情况的关注和支持非常感激,虽然后来自付金额和共同支付金额等条款调整,看病变贵了,员工也没有太多怨言。

尽可能给受影响员工多些选择,也多些参与机会。当员工手中有选择,又有必要的信息和支持,就会感觉更受尊重,从而更有尊严和自律。员工越熟悉一线业务,就越有可能提出具有实操价值的建议。在一家财务遇到问题的公司,我们召开了一系列会议讨论如何缩减成本,鼓励所有人说出看法,虽然一些员工会受到严重影响,仍然提出了很有价值的建议。

也别以为自己知道每个人最适合什么,每个人可能怎么选。有家客户的公司被一家更大的单位收购,有些尽职尽责的人力资源高管一直留到最后,努力帮同事找合适的再就业岗位,因为很明白等员工自己出去找的时候估计好机会就都没了。

表现得谦虚负责,而不仅是权威。很多领导者错误地认为,只要声称自己深受决策或调整折腾,就可以随意影响他人的生活。即便将问题当成共同责任也可能适得其反,让员工感觉受操纵。应该说,“抱歉,我没预计到……”或者“当初我对x项目太热情了,显示出真正关心现状对其他人的影响。你不可能预料到所有变化,所以如果遇到很难回答的问题,可以这样说,哦,这个问题我们没想过,但是个好问题。下周回来我们会尽快给大家答复。不要搪塞敷衍。

遇到好事的时候,可以采取事先计划好的方法尽可能发挥最大效用,也要意识到并非所有人都认为好消息与自身利益相关。有时花时间做计划,跟员工深入交代细节让人感觉没必要又费力。但只要心里清楚,已尽全力帮员工迎接挑战走向未来,最终实现理想结果时会更有成就感。

来源:哈佛商业评论

 

 

     
第27届中外管理官产学恳谈会

战略合作伙伴

友情链接

邮局网上订阅 | 赛迪顾问 | 新浪财经 | 和讯 | 科特勒咨询 | 中华英才网 | 中国中小企业协会 | HR人力资源学院 | MBA之家 | 中国总裁培训网 | 找同行网 | 李光斗品牌营销机构 | 每日经济新闻 | 数字商业时代 | 价值中国网 | 千百度传播机构 | 人力资源咨询 | 豆丁网 | 新华信 | 中国采购经理人论坛 | 天津开发区投资网 | 第一赢销网 | 中国电池网 | 人力资源软件 | 网站建设 | 天强管理顾问 | 克劳士比中国学院 | 国际人力资本网 | 企业管理世界网 | 中国管理教育网 | 供应链导讯 | 寰通科技 | 和君咨询 | 泛联供应链 | MBA图书网 | 中国中小企业俱乐部 | 赛迪网情报中心 | 成都大势管理 | 家和业咨询 | 中国产业竞争情报网 | 3SEE市场研究信息网 | 匡时国际 | 企业网景 | 策点调研 | 包年优品